В ходе заседания было отмечено, что своевременное выявление и подготовка резерва кадров в рамках холдинга является одним из важнейших факторов успешной работы компании.
Члены президиума подчеркнули, что основной целью создания кадрового резерва является формирование подготовленных для управленческой деятельности сотрудников и обеспечение на этой основе преемственности.
Президиумом поставлена задача провести мероприятия по отбору и обучению кадрового резерва структурных подразделений и предприятий АК «Сибур». В рамках компании будет сформирован список кадрового резерва руководящих работников в дочерних и зависимых предприятиях.
Президиум поручил подготовить и разослать во все структурные подразделения и на предприятия компании методические материалы по работе с кадровым резервом. Будет разработан также план подготовки резерва кадров (по направлениям деятельности), в том числе, в профильных высших учебных заведениях в России и за рубежом.
