В конце 2021 года совет директоров СИБУРа утвердил политику в области многообразия и инклюзивности. Документ объединил ключевые принципы и подходы компании в этом направлении и стал еще одним шагом в реализации стратегии СИБУРа в области устойчивого развития.
Одна из целей, которую ставит перед собой СИБУР до 2025 года – создать комплексную программу в области многообразия и инклюзивности, а также интегрировать эти принципы в основные корпоративные практики. Политика в области многообразия и инклюзивности объединила релевантный опыт и видение СИБУРа и стала верхнеуровневым документом для компании в этом направлении, отмечается в пресс-релизе.
Политика декларирует приверженность СИБУРа соответствующим целям устойчивого развития ООН и принципам глобального договора ООН, а также подтверждает стремление поощрять многообразие работников на всех уровнях.
Принципы, утвержденные политикой, касаются создания рабочей среды, свободной от притеснений и предубеждений любого характера, их полного исключения при принятии решений о найме, продвижении и поощрении работников, а также личного вклада каждого сотрудника в развитие равных возможностей, создание инклюзивной среды внутри компании и распространение ценностей СИБУРа за его пределами.
Документ также закрепил ряд обязательств в области многообразия и инклюзивности, которые берет на себя СИБУР. Так, например, компания обязуется не допускать любых проявлений дискриминации на рабочем месте на основании пола, возраста, национальности, религиозных убеждений и других индивидуальных характеристик, уделять повышенное внимание соблюдению прав человека, охране здоровья, труда и промышленной безопасности, создавать и перенимать лучше практики в области многообразия и инклюзивности.
Марина Медведева, член правления – управляющий директор СИБУРа, отметил: «Мы уверены, что многообразие и инклюзивность являются значимыми факторами в достижении долгосрочных целей развития СИБУРа и принятая на уровне совета директоров политика позволит реализовывать этот подход еще более эффективно. Мы одними из первых среди российских индустриальных компаний разработали документ, который отражает комплексное видение компании в вопросах заботы о сотрудниках и, в частности, поддержки равенства возможностей».
