Было завершено создание новой системы корпоративных отношений в форме холдингового объединения ООО «Лакокраска-Холдинг. Управляющая компания» и закрепления его статуса в качестве основного общества по отношению к ОАО «Лакокраска», а также к юридическим лицам, осуществляющим непрофильное производство.

Одной из причин необходимости изменения системы корпоративного управления на ОАО «Лакокраска» явилась неспособность существовавшего до последнего времени механизма обеспечить действенный контроль за эффективным использованием акционерного капитала, что сдерживало интенсивное развитие компании. Помимо этого, на балансе предприятия находилось нерентабельное вспомогательное производство. По мнению совета директоров ОАО «Лакокраска», вышеуказанные проблемы позволило бы решить выделение непрофильных активов в самостоятельные юридические лица, тесно связанные с основным производством, и создание управляющей компании.