На Третьей всероссийской научно-технической конференции «Постоянные магниты: наука и технологии. Производство. Применение», соорганизатором которой выступила группа CREON, эксперты обсудили одну из самых острых тем — кадровый голод и борьбу за молодые таланты на фоне усиливающейся конкуренции среди работодателей.
Ситуация требует быстрых решений: к 2032 году численность трудоспособного населения в самом активном возрасте от 29 до 41 года сократится до 7,5 млн человек. Чтобы компенсировать нехватку специалистов, бизнес и государство запустили масштабную агитацию рабочих профессий, начиная с детских садов и школ. Компании активно рассказывают о себе учащимся и осуществляют онлайн-обучение будущих сотрудников. Однако сдерживающим фактором остается непривлекательность промышленных регионов для переезда выпускников.
В редкометалльной отрасли эти тренды накладываются на специфические структурные проблемы. В России есть профильные вузы, научно-образовательные организации, ученые, конструкторы и производственные площадки. Однако реальные проблемы сектора лежат не в плоскости отсутствия компетенций. В науке нет дефицита кадров, но есть острая нехватка долгосрочных контрактов. А в сфере НИОКР рентабельность проектов критически снижают завышенные накладные расходы, достигающие 85%.
Главный вызов для индустрии — удержание талантов. Ключевым показателем эффективности становится не количество выпущенных вузами специалистов, а процент тех, кто реально остается в профессии. И здесь на первый план выходит наставничество и преемственность, которые помогают молодым кадрам закрепиться и вырасти внутри отрасли.
