В соответствии с законодательством, к новой организации перейдут все права и обязанности прежней, в том числе право собственности на имущество и обязательства по заключенным договорам. Ничего не изменится и для работников, так как преобразование предприятия работодателем не является основанием для расторжения или изменения условий трудовых договоров.