Объем рынка нефтесервисных услуг способен увеличиться до 6,4-8,4 трлн рублей к 2035 году в зависимости от сценария развития отрасли, а одним из главных факторов роста спроса на нефтесервис может стать рост добычи углеводородов из трудноизвлекаемых запасов (ТРИЗ). Об этом говорится в обзоре "Реакция замещения: новые точки роста в нефтегазе до 2035 года", подготовленном консалтинговой компанией "Яков и партнеры" (есть у ТАСС).
Так, в базовом сценарии рынок нефтесервиса может достичь 4,6 трлн рублей к 2030 году и 6,4 трлн рублей к 2035 году. Сценарий ускоренного технологического развития же предполагает рост до 5,2 трлн и 8,4 трлн рублей соответственно. Дополнительный потенциал для отрасли эксперты связывают с растущим спросом на высокотехнологичное оборудование и сервис для трудноизвлекаемых запасов, освоением новых месторождений и перспективой выхода российских технологических решений на экспортные рынки.
В обзоре отмечается, что одним из главных факторов роста спроса на нефтесервис становится изменение российской ресурсной базы.
По официальным оценкам доля ТРИЗ в общей структуре запасов сейчас составляет 60%. "К 2030 году более половины новой добычи придется на трудноизвлекаемые запасы, а к 2050 году доля ТРИЗ в добыче может вырасти до 70%", - отмечается в обзоре.
Эксперты подчеркивают, что чем более зрелая база, тем быстрее добыча будет смещаться в сторону трудноизвлекаемых запасов. Маркеры зрелости базы видны в операционной статистике: обводненность добычи выросла с 29% до 52% за 2010-2024 годы при росте проходки на 77-80% за тот же период. Таким образом, страна бурит все больше, чтобы добывать столько же (добыча нефти в РФ составила 516 млн тонн в 2024 году, 512 млн тонн в 2025-м). Баженовская свита и юрские отложения требуют технологий, которых в промышленном масштабе пока нет ни у кого, что является одновременно бременем издержек и шансом на технологическое лидерство страны, отмечают в "Яков и партнеры".
Дефицит кадров в ТЭК к 2030 году может составить до 52 тыс. человек
Дефицит кадров в российском ТЭК может вырасти до 52 тыс. человек к 2030 году, а для дальнейшего роста отрасли потребуется одновременно развивать инженерные компетенции, образовательные программы и автоматизацию производства. Об этом говорится в обзоре "Реакция замещения: новые точки роста в нефтегазе до 2035 года", подготовленном "Яков и партнеры".
"В нефтегазовом комплексе занято, по разным оценкам, до 1,1 млн человек, при этом число незакрытой потребности достигло 27 тыс. к концу 2025 года. Дефицит кадров для потребностей ТЭК на горизонте 2030 г. оценивается до 52 тыс. человек. Демографическая яма 1990-х, конкуренция с ИТ-сектором за сильных выпускников и отток опытных специалистов сужают предложение: зарплаты в крупных компаниях отрасли выросли на 7-16% только за 2024 год", - говорится в обзоре. При этом нефтегазовой отрасли требуются не только буровики и геологи, но и специалисты по данным, разработчики промышленного программного обеспечения, специалисты по робототехнике.
Отмечается, что без притока кадров амбициозные программы технологического суверенитета упираются в исполнителей, а не в решения, при этом узкими местами являются скорость адаптации программ под реальные технологические задачи и усиление кадрового потенциала преподавательского состава.
Государственный заказ по целевым специальностям к 2030 году, базовые кафедры, целевые наборы, корпоративные магистратуры и аспирантуры формирует кадровую базу, однако для удовлетворения будущего спроса потребуется одновременно трансформировать образовательные программы и ускорять автоматизацию производства, подчеркивают авторы обзора.
