Для горнодобывающей отрасли характерен устойчивый дефицит кадров как среди рабочих, так и среди высококвалифицированных специалистов, рассказала на Втором Евразийском форуме Группы CREON «Горнодобывающая промышленность» Татьяна Попова, руководитель отдела HR-аналитики ANCOR Consulting.
Сдерживающим фактором также является низкая привлекательность отрасли для молодежи, в том числе из-за стереотипов о тяжёлых условиях труда, устаревших технологиях и невозможности быстрой карьеры.
Выходом является расширение воронки найма (привлечение «серебряного поколения» и рост доли женщин в традиционно «неженских» ролях), а также инвестиции в развитие бренда работодателя, корпоративной культуры, прозрачных карьерных перспектив и человекоцентричных HR-практик).
«Гонка зарплат», характерная для 2024 г., существенно замедлилась, работники стали больше смотреть не только на базовый пакет, индексацию и справедливую оплату переработок, но и на «неденежные» факторы найма, в их числе – контроль нагрузки и уважение ко времени, снижение рутины и усталости через автоматизацию, понятное развитие и будущее внутри компании.
