Панельная сессия «Кадровый» диалог конференции "Magnetech 2025", cоорганизатором которой выступает Группа CREON: главное:
- Исследованиями в области РЗМ в России занимаются около 50 ученых из 12 научно-образовательных организаций; за последние 10 лет было подготовлено 2000 специалистов – инженеров-химиков-металлургов;
- В научном секторе и производстве нет проблем с кадрами – есть проблемы с долгосрочными контрактами и с зарплатами в регионах присутствия заводов. Точно так же нет проблем с рентабельностью НИОКР – есть проблема с завышенными накладными до 85%;
- Стране необходим распределенный центр научных компетенций по РЗМ; нужна открытая база диссертаций и научных отчетов по РЗМ; НИОКР стоит распределять не на конкурсной или корпоративной основе, а на основе компетенций;
- Средний возраст инженера в сфере ИТР составляет 47 лет; дефицит инженеров, технологов в штате предприятий сферы ИТР достигает 20%; 49% компаний рассматривают специалистов 50+ как потенциал, раскрыть который можно за счет создания гибких условий труда;
- В российской химической отрасли занято в общей сложности 580 тыс. человек; в экономике в целом в ближайшие годы будет снижаться предложение труда;
- Высокая потребность в кадрах подталкивает производственные компании к работе не только с студентами, но и со школьниками и даже воспитанниками детских садов;
- Источником кадров для редкометальной отрасли может стать угольная промышленность, где в ближайшие годы может быть высвобождено несколько десятков тысяч человек: для их привлечения стоит использовать самые разные инструменты – от личных встреч и информирования в городских чатах до рекламных роликов на радио;
- Роботизация – стратегический приоритет в условиях дефицита кадров.
